全文摘要：女足英超与英冠实施新财务规则，首次设立最低年薪标准（4万英镑），确保球员成为全职职业者。新规还引入财务控制体系，允许俱乐部支出女足自身收入的80%，另加老板上限400万英镑的额外注资，旨在保障球员权益并维持联赛竞争平衡。
根据新规，女足英超23岁及以上的球员将获得至少4万英镑（约38.2万RMB）的保障年薪，这一数字已超过美国女足联赛目前的最低薪资（约3.61万英镑，约34.48万RMB）。
新规确保了女超和女冠两个级别联赛的所有球员都能成为全职职业球员，解决了上赛季一些低级别球员收入低于国家最低生活工资的问题。
除了薪资下限，新规还包含一套更健全的财务控制体系。关键变化包括新的支出上限：俱乐部被允许支出其女足球队自身收入的80%，外加一笔有上限的老板额外注资。这取代了过去支出不得超过其母俱乐部（男足）收入40%的旧规。
此外，为了在鼓励投资和维持竞争平衡之间取得平衡，老板的额外注资上限被设定为400万英镑。
